工作职责：

1. 深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2. 结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供有效的解决方案并实施；
3. 对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4. 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5. 结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6. 推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
7. 承接业务部门与集团HR中心的人力相关工作的对接协调工作等。

任职资格：

1. 本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验；
2. 有文旅类公司HRBP工作经验，擅长文旅行业在地乐园运营的人员招聘、绩效和薪酬体系的建设工作。
3. 对组织发展、薪酬绩效体系建设有较深的认知，善于使用人力资源工具解决业务问题；
4. 能熟练使用ppt及excel做工作汇报及数据分析；
5. 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
6. 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。
7. 可接受较为频繁的短期出差。