工作职责：

一、集团各部门板块中基层招聘管理

1.负责集团各部门中基层岗位的招聘需求对接、岗位分析及人才画像梳理；

2.主导招聘全流程，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、评估反馈及录用沟通；

3.维护并优化集团人才库，定期跟踪候选人动态，提升招聘效率与人才匹配度。

二、入转调离全流程管理

1.统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程合规高效；

2.开展离职面谈，分析离职原因并输出改善建议，降低人员流失风险；

3.协同业务部门处理员工异动问题，提供专业政策指导与解决方案。

三、基础人事行政事务处理

1.负责员工考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等日常事务的审核与执行；

2.维护员工档案信息，确保数据准确性与合规性，定期更新人事系统；

3.解答员工人事政策咨询，处理基础劳动争议及员工投诉。

四、流程体系优化协助

1.参与人力资源制度与流程的修订、宣导及落地，推动标准化建设；

2.收集各部门反馈，针对痛点提出流程优化建议，提升服务满意度；

3.协助上级完成数字化工具（如HR系统）的迭代需求梳理与测试。

五、员工关系与文化建设

1.组织员工关怀活动（如生日会、节日福利等），提升员工归属感；

2.搭建员工沟通渠道，定期调研员工满意度并推动改进措施；

3.协助开展企业文化宣贯、内部培训及团队建设支持工作。

任职资格：

一、基本条件

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、5年及以上人力资源相关工作经验，有集团化企业或行业（如地产、设计、工程等）背景者优先。

二、核心能力

1.专业扎实：熟悉劳动法、社保政策及招聘全流程，具备基础员工关系处理经验；

2.执行力强：能高效处理多线程任务，对数据敏感，确保事务性工作零差错；

3.业务敏锐度：快速理解业务部门需求，从人力资源角度提供适配解决方案；

4.问题解决力：善于独立分析复杂问题，提出可行优化建议并推动闭环。

三、综合素质

1.自驱力强，主动学新政策、新工具，适应集团化运作节奏；

2.沟通协调能力突出，能灵活应对跨部门协作中的挑战；

3.责任心强，恪守保密原则，维护公司及员工权益。

责任心强，恪守保密原则，维护公司及员工权益。