工作职责：

人力资源管培生项目旨在培养具备人力资源管理知识与技能的人才，通过系统的培训和实践，使管培生逐步掌握人力资源各模块的专业知识，提升管理能力和领导力，为未来的职业发展奠定坚实基础。
1. 参与招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源各模块工作；
2. 协助制定并执行员工招聘计划，开展招聘活动，筛选简历，安排面试，确保招聘工作的高效完成；
3. 协助开展员工培训需求分析，制定培训计划并组织实施，跟踪培训效果，持续提升员工能力；
4. 协助制定绩效考核体系和标准，组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正；
5. 协助处理员工关系，预防和处理劳动纠纷，维护公司形象；
6. 参与制定人力资源政策和流程，优化人力资源管理体系。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；
3. 具有较强的沟通、协调、组织能力；
4. 具备良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。