工作职责：

1、招聘方面：协助负责简历筛选和简历搜索；面试安排及反馈跟进；
2、人事行政：协助负责员工企业文化、人才引进类及社保、公积金等相关社会保险事务的办理；
3、员工关系：协助负责实习生工作安排以及新员工入转调离流程跟进办理；
4、薪酬绩效：协助薪酬、绩效考核的开展和统计；
5、领导交办：其他临时协助事宜。

任职资格：

1、 人力资源管理、心理学、法律、教育学等专业，本科以上学历；
2、 沟通表达能力强，学习能力与学习意识强，有较强的写作成文能力；
3、 有丰富的学生工作经验，组织协调能力突出；
4、 具备良好的沟通表达能力，英语沟通能力强者优先。